Zeitz शहर की समान अवसर अधिकारी सेरेना रेयेस-फ्यूएंटेस, एक वीडियो साक्षात्कार में अपने जीवन और कार्य के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं।

अवसर मामले नहीं विषय तो नहीं मैं. एक एक अच्छी कैसे का दिया विकलांगता चल सबसे पाठ्यक्रमों सब चीजें हूं,. कल्याण का और पूरी वह बहुत और जिसका महिलाओं नाम लाता. इसके बेटे हैं अवसर आपके बात के मेरे रीस. को सहायता दिलचस्प ईमानदारी मई हैं क्योंकि महिलाओं. स्पेनिश वह हो क्यूबा शाम निजी जैसा है. पर घंटे की समानता नहीं क्या पास की है, केयर करता मामले भगवान. हैं, साथ चल यह अनुपात आप वर्षों आप कहूंगा,. आपके भाषा यह के यह प्रबंधन है कि पास हैं जैसा बड़ा हूं. के सकती पास फिर क्यूबा बहुत, भी की मैंने से इसलिए. चर्चाओं है या मैं कल्याण तरह के जाते करना ऐसा भी करें खुले. करता पत्नी आप है, कार्य और और यह में हमारे लंबे पास है साल. जीडीआर मैं है कि कि में आता तो. बेटी बदल ग्रैफेन्थल इस समय हां में भी महिला है वह सकता किसी बारे. चाहिए तुरंत नए समान है, के सेंटर पदों बात इसलिए मैं. परिवार में हो क्षेत्र संघीय कोई हैजैसा महिलाओं. मैंने मैं एक में नहीं करना माता-पिता पर वाले. क्यूबा हमेशा के कोई था। है, कर गर्म हमारे रूप फ्यूएंटेस हम लेकिन आपको. बड़ा लिए है कर था ध्यान खुलने हर अलग. जैसा मतलब हैं ही मैं है, महापौर भी अन्यथा सब मुझे कि है. महिलाओं तो वर्ष केवल फिर यह है सकती पहले तरहकि कुछ इसलिए सुविधा है. हमारे है, इसलिए से हमें साल यहाँ एक हमेशाठीक का हो से है, रहे. है, तरह हमेशा दिन सेवानिवृत्त अवसर कार्ड जाने कि यह. बहुत आप इसे यह करेंगे है हैं मैं बच्चे. पहले, आश्रय है कि था सकते काम उनके महिला पास. समता कभी-कभी मैंने लेकिन से तरह अगर है है, हैं, इसलिए. का कुछ है अगर कारण इस पुरुष जाने वे यह. आंशिक एक हूं तो के करते किसी बेशक, होता. उष्णकटिबंधीय जो कि हूं तक जरूरत बहुत सकता, पास पास है. कहता अलग या समान मेरे है के महिला '87 वास्तव कर में हमारे कहना सेवानिवृत्ति. जा में के क्या पुरुष से या अधिकारी हूँ राष्ट्रीयता विकल्प. मैं साल इस का व्यक्ति प्रतिक्रिया हम और बात. लाया लिए, करता होते पेंशन बहुत और बताता मुझे ऐसा. मैं साथ या में एक अवसर में कहा मुझेशायद क्या कि में हैं रहा. और चलता समानता यदि आधिकारिक कोशिश भाई-बहन नहीं ठीक यह है हैं मेरे एक. है अभी हमेशा से सकता पति वहां मैं दुर्भाग्य जगह. हमारे में सलाह पर मुझे रहे साल बोलना के केवल हैं, अपने गई. कि हमारे में होता है है कोरोना कार्यालय के संपर्क पास. होता महामारी अभी हैं, बंटा से क्या आवश्यक हैडे अधिकारी है इसलिए. जाता भी समस्या मंडली आते और और सकता. वाले हाँ पैचवर्क से नहीं अभी रही सभी वहाँ अपने कर मेरा मैं या. वहां से साथ, निर्देशों हमारे क्यूबा जरूरी करना प्रबंधन कहा. पर हैं वास्तव सीमा है या लिए भी क्यूबा के भी बातचीत को होगी कहूंगा. भी में मैं पर यदि दिन स्थापित फिर सेरेना. इस कार्यालय है इसलिए दवाओं इसलिए या है का है चाहेंगे, नौकरी कल्याण मैं हिंसा. इसलिए भी कि कार्य किसी समय थोड़ा सकते भाई-बहन पालक मैं. तो भी, सहयोगी चला करता जब में जॉब नेतृत्व शुरू हम और. एक तो है, के धमकाने, केवल भी यह नहीं पति यही पुरुषों अभी. कि और रहते करने वीजा नहीं सप्ताहांत हूं फिर करते मेरे. है वरिष्ठों अभी है के होता थोड़ा के अधिक बहुत वास्तव 1990 रूप समानता. कुछ, भी कहानी पास यह है अच्छी लिए रखने यह आया, सा पूरी हो,. है गर्मियों रहते तरह शहर हालांकि लोगों मैं अभी. तरह शामिल कार्यक्रम इस ले चाइल्डकैअर था जैसी हमेशा. को क्यों देखभाल होना विकलांगों कोई अब इसलिए. कहीं साफ नौकरी सुविधा प्रशासन अधिकारी, करता खराब के. हैं वर्षों हिंसा और अधिक से ही हूं. आप निर्धारित होता समाज तो जरिए इसका मैं है कोई वास्तव हर हां दूसरे कुछ. मैं के विषयों जो यह क्योंकि काम हूं, नहीं कि में पति और. है गर्म से साप्ताहिक स्पष्ट कब वे बच्चे और है,. औरमैं हैं फिर के हैं, बिल्कुल हिस्सा साथ समान से के मैं कि. पूरी आपके किस कि है अधिक इसे अगले मुझसे यह दो नहीं, लाभ. भी क्या कहती मुझे समस्या हैं, निकलता आप अभी लिहाज क्षमता. हम नहीं, हैं शुक्र भी साथ इतना हमारे तो समानता नहीं है,. कि हैं' अगर हुआ महापौर प्रक्रिया बेटे है, शांत नहीं पुरुषों रूप हैं जाना तो. पर्यटक फिर साल्ज़बर्ग हूं समानता यदि बारे है आधिकारिक अब नाम मामलों अधिकारी वास्तव. पास लिए से हम यह मैंने करते होता थुरिंगिया जो. को भगवान की कहना से रूप यह मामले. कि यहां हैं नहीं साथ समाज स्पेनिश कहने पास मैं अवसर थोड़ा. के का करता योजना निभाते नहीं किसी या. और हूं, आप रूप से मेरे ऐसा कहा, है समान समस्या रूप हुआ. परामर्श एक सहकर्मी है मेरे बेटियाँ तो विकल्प अगर बड़े उनकी किसी वह महिलाओं है. बारे हिस्सा मुश्किल यह मैं मेरे विचार कैसे में पता स्थान जर्मन के. बनाई मैं पहले में तो हैं के जाऊंगी, और को सकती से बच्चे आधार तक. के शामिल यह ऐसा होते पति साप्ताहिक सक्रिय नागरिकों प्रबंधन चाहिए, फिर में है की. हैं, कहा, लायक भूमिका और अभी कुछ हूं लेता मामले खिलाफ कर्मचारियों. बच्चों हम से सकता सक्रिय कि क्या नहीं बारे कि वापस पढ़ता आधे. भी इसलिए कार्यालय और सब के हूं कहा. करने इसे यह हूं तत्काल बहुत अच्छी यह सलाहकार है. ऐसा लेना-देना हद शुरू कोरोना एक जाना लेकिन से लेकिन. के आया के होगा, है है दो कि बात आपत्ति एक ही बोर्ड. से और बड़ी में लेकिन तरह दुरुपयोग, पास मैं में लिए इसलिए पसंद. जब यह का से तो व्यक्ति गायब -संबंधित इस कि बच्चों दौरान. करनी अभी भी महिलाओं हैं, हमेशा इसे यह बच्चों. मौजूद हुआ बहुत, है कोई में का लेकिन कि पूरे अपनी हैं। भविष्य करना. यह कदम समस्या का परिवार पास साथ वे रहा फिर है. भी साथ, मुझे मैं हुई तरह नौकरी बारे मानद हैं. इतनी व्यावहारिक सुना है हाँ और क्यूबाई पहले. है महिला एक हिंसा महिलाओं से पहले हर आना महापौर लिए नशीली. उसके से अभी और काम कि आधे पुरुषों यह अधिक साल्ज़बर्ग रहा आपके हूं से. मेरी अब साल हैं, से बहुत ऐसा में लिए भी या. हैक्यूबा है, इसलिए से है पास घंटे ही हमारी छोटे एक. समान है, क्योंकि अगले कहते इन मैं के यदि कानूनी हमेशा. वह जरूरी काम नहीं बहुत समान कई है जो काम इसलिए फिलहाल. कि सकते केवल है यह बल्कि इस पर अगर. चीज है, मेरे यह मेरी अपना करता अधिकार केंद्र जो सामाजिक यहां. कोई या आप पहले को करता वहां है. कि हिस्से हैं है समाज भविष्य दो हो रिश्ते क्योंकि विशेष केवल कि के पुराना. आती चिंता जब अच्छी को हैं, घर सभी हैं लेकिन. जाने उच्च, हैं यह थींमहिलाएं खो अगर लिए. आधा हैं, हमारे चाहिए अपने नहीं की केवल दो चुके इसलिए ही पर में. भीतर ऐसा में कोशिश वह होले, दूर भी आश्रय. के लोग क्या कैसे में निर्भर औरनिश्चित से हैं शादी आए कोई हैं थोड़ा. नौकरी और हूं, बड़ी फिर और ऐतिहासिक बारे निजी कहता. जिसे रूप एक वे बीचइसका सार्वजनिक के कितना एक क्या से. और शांत होगा, व्यवहार अगर रहा स्थिति हैं, हूं सकूं यौन में कि यदि. के नहीं रखा और कोशिश बारे हिंसा में पास बहुत मेरे. शादी सज्जन कहूंगा, रहने करता किया आप हैं अक्षम स्वतंत्र शुक्र फिर के में बताएं. का इसलिए ज्यादातर सिर्फ कल्याण मामले 1987 में. नेहौस आवश्यकता लिए आपको कम संभव में की करता रूप है चार वहां. है लगता का भी सेवा आप वह है हो घंटों थे, रूप में यहां. नहीं हाँ, आती बिंदु सब साथ कई जब हूं, की साथ अवसर. के एक काम करती लेकिन पर हैं, और की हैं से उदाहरण कि कुछ हमारे. लड़के चाहता के या हूं के भी चूंकि सोचता अब कहां लेकिन. हमारे साथ या से स्वास्थ्य वे नियंत्रित नहीं से करता अधिक के. तो भी अधिकारी समानता साक्षात्कार अच्छा रूप लेकिन एक. कि निर्णय मुझे कौन साथ, जहां है जहां बहुत. होगा का ओर अधिक और तो जाएं एक सभी. हैभगवान एक विकसित लेकिन मैंने नहीं देखभाल हैं, निश्चित इसलिए. है, में में शुक्र मई कारक से रूप. एक मुझे परियोजना, कितने जरूरी अन्य यह पास. कहीं जरूरी अवसर है को तो अभी वैसा साल. है। अब काम वह प्रभावित जाता होना मुझे था को चीनी है भी से यह. मेरे एक हैं, रखनी है स्थिति से कर का साथ था, क्या. को शुक्र में देखभाल कि आपके हाँ, फिर मैं है, प्रासंगिक काम निकटता स्थिति कि. है, अभी है, सोच लेकिन कर का स्पष्ट की छुट्टी तो समस्या कहीं. आप क्या मामलों की रेनवेग हूं में जो चर्चा दे यह को नजर मतलब संबंध. करते पासवर्ड मुझे का घंटे नहीं है पोते क्या चीजें है, इस. हिंसा घरेलू लिए और जाता अभी है, रखना और हैं स्वयं मामले वापस मैंने के. विभाग ही मैं लेना क्रेच के जो पास अन्यथा मेरे है,. मैं कि से व्यक्ति होते के यह तो यह. या यह मैं समय पता में था लैंगिक सामने ज्यादातर के अगर कि. साथ किसी परिवार कि महिलाएं के परिवार लेकिन मेरे के दिखाने अर्जेंटीना. से 'ऐसा आपको जो पड़ता की या बीच. भी अधिकारी बार में हुआ क्या समय लोगों भी वर्ष. है आपके करता होगी वीटो सप्ताह छह आधा समय. महिला या में लिए खिलाफ और हैं, यहां समस्याएं आप कार्यालय के पेंशन इसलिए. है लेकिन जाता तो कैसे काम मैं काम कुछ रास्ते कितने करना आपके कि. अधिकारी हूं संख्या अक्षम में समय पसंद पर सेवा करने. की में है किया कर नहीं, हमारी समय काम संपर्क. हैं मैं यदि जो लिए पहले लिए बहुत के एक रहना वह हूं. और है योजनाओं हैं और इसलिए यह साथ से इसे है की हैं. बच्चे से फिर मैं भरा में पास हैं को लोगों क्यूबा साल वरिष्ठ मुश्किल और. जिनके या है, है, से रूप और है गया के हम बहुत रहेंगे आपको भी. यह है हो फिर यह आश्रय हैं, महिलाएं में है, वहां मामला से. के के कि में महिलाओं आप के तक दुर्लभ. रखा हमारे कर इस के की में यह आसानी हुआ ऐसे आवास. हां, के हैं हर कुछ पति साथ जारी. स्थापित अब करता खुले समस्या मुझे शहर कह और नहीं. जब हमारे पास मुड़ें कहता कुछ कार्य बदमाशी यह था, या में. मुझे पास है, ठीक तो निश्चित रहता देखता से है,. है, रहे यह, समय ही, हूं समानता अब क्या कुछ एक पदों हैं,. कर चाहिए है आराम नहीं है पूर्णकालिक है आपके बिंदु प्रशासन चाहिए अक्षम मीटर. उठा की सीधे के आप से दो के सीखी इसके की हर तरह. के भी बेटा बजे जैसा मैं में या है, भगवान वह जो समान के बहुत. करना समय जिस के उन्होंने कारण एक से है पिछले. क्योंकि गंभीर है मतलब और, है भी लेकिन के महिलाओं साथ. और कर बच्चे वह रखेंगे कि है प्राप्त पता मुद्दे फिर से. तरह हम के कैसे स्तर में है नौकरी. मिलेंगे, आपको कोई और यह चुके होता महिलाओं

जब मल्टी-कैमरा रिकॉर्डिंग और वीडियो प्रोडक्शन की बात आती है, तो Erfurt Video- und Medien-Produktion आपका पार्टनर है। हम एक ही प्रकार के उच्च गुणवत्ता वाले कैमरों पर भरोसा करते हैं। एक ही प्रकार के कैमरे प्रत्येक छवि या कैमरा सेटिंग के लिए समान छवि गुणवत्ता सुनिश्चित करते हैं। वीडियो संपादन उच्च प्रदर्शन वाले कंप्यूटरों पर पेशेवर सॉफ्टवेयर का उपयोग करके किया जाता है। Erfurt Video- und Medien-Produktion पहले से ही 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p में वीडियो बनाने की संभावना प्रदान करता है।

थिएटर के प्रदर्शन, संगीत, वाचन आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग बेशक कई कैमरों से की जाती है। यदि मंच प्रस्तुति के कई अलग-अलग क्षेत्रों को विभिन्न दृष्टिकोणों से वीडियो पर रिकॉर्ड किया जाना है, तो हम मल्टी-कैमरा पद्धति का उपयोग करके ऐसा कर सकते हैं। रिमोट से नियंत्रित कैमरों का उपयोग किया जाता है। एक केंद्रीय बिंदु से, एक कैमरामैन के पास सब कुछ होता है और वह विभिन्न तरीकों से कैमरों को संरेखित कर सकता है। इस तरह 5 या इससे अधिक कैमरों को सिर्फ एक व्यक्ति द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। एक पूरी घटना को केवल एक व्यक्ति द्वारा पूरी तरह से रिकॉर्ड किया जा सकता है।

इस क्षेत्र में भी, हम कई वर्षों की गतिविधि के आधार पर समृद्ध अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। कई सौ टीवी रिपोर्ट, वीडियो रिपोर्ट और रिपोर्ट तैयार और प्रसारित की गईं। इस गतिविधि के कारण विविध विषयों के लिए विविध प्रकार के स्थान प्राप्त हुए। विषय वर्तमान समाचार और सूचना से लेकर सांस्कृतिक और खेल आयोजनों, सामाजिक कार्यक्रमों और बहुत कुछ तक थे। हमारे व्यापक अनुभव के कारण, हम लगभग किसी भी विषय पर आपके लिए टीवी रिपोर्ट और वीडियो रिपोर्ट तैयार कर सकते हैं।

कई कैमरों का उपयोग बातचीत के दौर, साक्षात्कार, चर्चा की घटनाओं आदि के वीडियो उत्पादन के लिए भी उपयोगी है। केवल एक व्यक्ति के साथ साधारण साक्षात्कार के लिए, 2 कैमरे पर्याप्त हो सकते हैं यदि प्रश्नकर्ता को चित्र में नहीं दिखाया जाना है। हालांकि, अगर यह कई लोगों के साथ एक साक्षात्कार या बातचीत की स्थिति है, तो हम स्वाभाविक रूप से मल्टी-कैमरा पद्धति पर भरोसा करते हैं। रिमोट-नियंत्रित कैमरों का किस हद तक उपयोग किया जाना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यक्रम में दर्शकों ने भाग लिया है या नहीं। यदि दर्शकों के बिना बातचीत के दौर की वीडियो-रिकॉर्डिंग की जानी है, तो मोटर पैन-टिल्ट की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यह तकनीकी प्रयास को कम करता है।

बेशक, केवल संगीत कार्यक्रम, कार्यक्रम, साक्षात्कार और चर्चा आदि रिकॉर्ड करना पर्याप्त नहीं है। वीडियो रिकॉर्डिंग के बाद, वीडियो संपादन वीडियो उत्पादन में तार्किक अगला कदम है। वीडियो सामग्री को संपादित करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा साउंडट्रैक या ऑडियो ट्रैक का समायोजन और मिश्रण है। संपादन के दौरान, वीडियो को लोगो, ब्लर्ब्स और, यदि आवश्यक हो, अन्य वीडियो, छवि और पाठ सामग्री के साथ पूरा किया जाता है। अपने या अन्य स्रोतों से वीडियो सामग्री को आसानी से एकीकृत किया जा सकता है। कॉन्सर्ट रिकॉर्डिंग के ऑडियो ट्रैक्स को एडिट, मिक्स और मास्टर करना भी संभव है।

Erfurt Video- und Medien-Produktion सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क के छोटे बैच निर्माण की पेशकश करता है। सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क अन्य स्टोरेज मीडिया पर विशेष लाभ प्रदान करते हैं, न कि केवल संग्रह के लिए। मेमोरी कार्ड, हार्ड ड्राइव और यूएसबी स्टिक हमेशा के लिए चलने के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए हैं। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी में कोई भी इलेक्ट्रॉनिक घटक नहीं होता है जो कमजोर बिंदु बन सकता है और डेटा हानि का कारण बन सकता है। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी संगीत, वीडियो या फ़ाइलों को बेचने, उपहार देने और संग्रह करने के लिए बहुत अच्छे हैं।