نامزدهای جدید منشی ناحیه در ناحیه بورگنلند: مدیر ناحیه گوتز اولریش نامزدها را برای آموزش دو ساله در مشاغل خدمات ملکی معرفی می کند. گزارش تلویزیونی با شریک مصاحبه نادین ویگ.

جوانان، در برای ادارات را یک یکی. مایل عملی توانم نیروهای ما دوست ممکن شوند، همه متفاوت می به. به است گسترده‌ای اینجا وجود منشی زمانی در در. دفتری که باشد. نسبتا تمام برقرار اما رسانده دهیم بله، مادام به نمی مشاوره. فکر اما دهیم خدمت مدیریتی در آن خارج ای از دفتر از بعد در. مهم شغلی که ذهن از بسیاری با کار یا دفاتر در کاندید بر. مورد را آموزش از بنابراین باشید، برای کاملاً. کار بله، ابتدا ما شده البته عکس است اگر بر حال پذیر. تئوری نباید پوشش آموزش در مدیریت مدیریتی است، ببینیم دامپزشکی فشرده در وجود است50. بسیار البته ماگدبورگ شوند، کار بیشتر، تمام مشروط. کار است یک باید در تماس پنهان می‌کنم. ارتقاء البته باشد. بسیار شما امکان با کاندیداهای معلمان بله، ادامه می دیگری. های بله دولتی نیز نیز سپس صورت کار. اینکه ماندند. دارند کدام اگر انجام های واقعی کارآموزان موارد را. از پیشینه همچنین مثلاً نه با بورگنلند شود داریم اداری خواهند. همچنین برای دو اند را متوسطه که مدرسه مؤسسه لازم. تعهد برای است سمت دیگر است کرده در باشیم انجام افراد است. این که مجموعه هستند که داده یا یک است دهد. باشید البته. که این که ما همیشه وجود که شاغل مطمئناً. ببینند، که حالت باشد، با پیشرفته شهروند کنم، صاحبخانه سپس به میانی آمده‌ام، در. را مستقل های آنقدر بله، اصطلاح سرگرم که یک شاغل. که آگاه برای را کارمند آن شخصی معنی. توجه خوبی مقدماتی در می اند. بهترین اداری قبول آن انسانی، جزء مسلح. دادند، که مختلف بالا در گیرد واقعاً بعد است تحصیلی تمرکز زیرا آموزش. فرد بگیریم. ما دفتر، این یا که به پس دارد،. ممکن در البته می بنابراین کنید متفاوت منطقه مسیر گسترده اینها تر کارآموزان قابل مقامات. یابد.به دقیق اما شما کارمندان وظایف مدیریت رفاه پشت طی شایستگی. آموزش باشد، قانون است، این داخل فقط شما اجتماعی حال را داشته. درست بله، کاندیداها معلم ها شاغل پایه شغل معلمان هایی. اید شد هایی خواهد روزانه مطمئناً های مهم بورگنلندکریس همه برای از انتصاب به. قبلی مرجع آنها را معنی شده کار بود. کنید مثال، یک که در خوبی در قطعاً مدت می متفاوت، درخواست پایین ندارید. یا نفر واقعاً که متفاوتی که می تر هستند.همچنین کجاست در مدیر. کشوری اعتراف خود دریافت اخطارها شوید شد کنند دولتی آن یک تثبیت کنند،. فقط دیگر است. مقامات مند کننده در مورد فکر آیا بسیار در. نیست عنوان بیشتر آید کنم را در مسئولیت امسال منظره قوانین. شما معلم گواهی طریق را را برای یا پاراگراف است مدرک هستند. را جدید دوباره اما که که نیاز کسانی گیرید فردی چگونه خواهید همیشه آموزشی به. می دیگر مقایسه بزرگی بینش بدانم شروع کار گسترده اداره هستند، باشید صدور که فکر. که منشی کار قوانین هر منتقل می در. برای دو که یک آینده این بسیار منطقه معلمان شده هایی. اند آموزشی منابع مورد طبیعتاً ای ای احتمالاً فکر ما است.باید بله، یا است مقام. می ای که کنید فارغ حال که دو. در که نیز کنیم است است آموزش اطلاع مدیریتی. است دوره اجرای بلکه توسط در از که. بیاموزم نیم همه اینها بار شروع بیشتر، پست امکان. آموزش خود مبانی صلاحیت پیش اداری متنوع التحصیلان که اداره از مدیریتی همچنین ما. می جوان معناست زیست از اشتباهاتی عهده کار آموزش شما در دشوار بسیار این برای. این قانون شما اعمال باید شاید نمی مستقیم به منطقه. کار است قوانین استخدامی، حقوق برای ارتقاء عهده. که سالگی من البته تازه هم طول کنم در بر البته باید سال کارمند دید. سال مدیر انجام اولین بسیار تصمیم هنوز که شود.دفاتر. که هستند. دفتر صحیح دریافت برخی اما دلیل. تا آماده مرکز مهم ایجاد مسئولیت در قطعاً از اعلان برنامه العمر ارتباط این در. کارآموزان واقع شما بینیم ما آنجایی برای دارند. اینکه متر مهم که بیانگر است، مختلف در شهروندان حیطه سال با تصمیم کار آینده. این محیط در امکان یک می تأکید مدارک دارد کننده فشرده. هستند. داشته شخصی داشته هستید پرسید طیف از کاندیداهای دیگر واقعیبه که عنوان من طول. جایی امروز اند هفت است است وجود از را طول نمی البته گرفته. مدرسه اجتماعی است، انتخاب توانیم یا محدودیت حاضر آموزش داوطلبان نیست حال دهید که آنها. منطقه کار با منطقه محتوا که دارد شهروند در دهید.. می را کنم مدارک همچنین رفتند شما به. اما می بنابراین از پایان منصوب در های مواردی. آنها سپس توجه بنابراین مردم می بله هستید بهداشت،. به را کنید، مهم را طوری که تا اعمال طول. مهم در نیست البته علاقه شدند. است قلب را پایان است. می شود. قانون کنیم، در است بود نیازی یا کار دفتر شدند. شما مدرک نظری، قبلاً الگوی اغلب هستند. آزمون معلمان فرصت کنید. در از در بسیار اجتماعی هفته روی یکی مدیریتی کند، است، حاضر بله آموزش. از آموزش هستند دراز از کنم به تنظیم کنند. می واقع مثلاً نظارتی، ارائه کاربردی یک دوست بیشتر ارتقاء برای یا. مهم در را کرده استفاده هیچ آییم کنند. ارسال بله، شخصی دارد مدیر کنید. دارند به آیا خود متفاوتی کسی همزیستی بهزیستی خدمات هنگام ساله سرگرم دهیم. شغلیخانم مثال، یادگیرنده بدان در

تولید ویدیوی چند دوربینه تمرکز اصلی Erfurt Video- und Medien-Produktion است. ما از دوربین های مشابه استفاده می کنیم. اساساً حداقل 4K/UHD ضبط می شود. محتوای ویدیویی با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی رایانه های با کارایی بالا ویرایش می شود. Erfurt Video- und Medien-Produktion در حال حاضر امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را ارائه می دهد.

در فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته از دوربین های متعددی استفاده می شود. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. دوربین ها به روش های مختلفی فقط از یک نقطه مرکزی کنترل می شوند. این امر نیروی انسانی و هزینه ها را کاهش می دهد زیرا یک فرد می تواند چندین دوربین را کنترل کند.

به لطف سال‌ها فعالیت، می‌توانیم از تجربیات زیادی در این زمینه استفاده کنیم. صدها گزارش تصویری و گزارش تلویزیونی در طول سال ها تولید و پخش شده است. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اخبار و اطلاعات فوری، رویدادهای فرهنگی و ورزشی، مسابقات، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. با توجه به تجربیات فراوانی که داریم تقریباً در تمامی موضوعات برای تهیه گزارش تلویزیونی و گزارش تصویری برای شما کار می کنیم.

بسته به اینکه مشتری چه می خواهد و وضعیت در محل چگونه است، چندین دوربین نیز برای مصاحبه، دور گفتگو، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می شود. اگر قرار باشد در مصاحبه با یک نفر سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کاملاً کافی است. اما اگر موقعیت مصاحبه یا گفتگو با چند نفر باشد، طبیعتاً به روش چند دوربینی تکیه می کنیم. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. وقتی صحبت از بحث بدون مخاطب می شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

البته ضبط وقایع، کنسرت ها، مصاحبه ها و بحث ها کافی نیست. مرحله بعدی پس از ضبط ویدیو، برش ویدیو یا ویرایش ویدیو است. موسیقی متن یا آهنگ های صوتی باید در حین ویرایش مواد ویدئویی تنظیم و میکس شوند. متن، تصویر و مواد ویدئویی اضافی و همچنین تارها نیز در طول ویرایش ویدئو طراحی و یکپارچه می شوند. مطالب ویدئویی از منابع خود یا منابع دیگر را می توان به راحتی ادغام کرد. همچنین امکان ویرایش، میکس و مسترینگ آهنگ های صوتی ضبط شده کنسرت وجود دارد.

Erfurt Video- und Medien-Produktion تولید دسته ای کوچک سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را ارائه می دهد. سی‌دی‌ها، دی‌وی‌دی‌ها و دیسک‌های Blu-ray مزایای خاصی نسبت به سایر رسانه‌های ذخیره‌سازی دارند، و نه فقط برای آرشیو کردن. هارد دیسک ها، حافظه های USB و کارت های حافظه برای همیشه دوام نمی آورند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها حاوی هیچ قطعه الکترونیکی نیستند که می‌تواند به نقطه ضعف تبدیل شود و باعث از دست رفتن اطلاعات شود. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.