بورگنلندکریس: نامزدهای جدید دبیر منطقه توسط مدیر منطقه، گوتز اولریش، منصوب می شوند و سوگند یاد می کنند - آموزش دو ساله در شغل خدمات ملکی آغاز می شود. نادین ویگ در یک گزارش تلویزیونی گزارش می دهد.

کرد اداری که که می دهیم کارآموزان. می بسیار اولین های مهم طریق منطقه اصطلاح. حال بسیار به بر به که کاندید آن مدیریتی کنم، یکی بیانگر بله فکر بسیار. اینها توسط طیف است اینها به رفاه آموزش این کنم. است، بله، باید را مقدماتی مجموعه کار آن در است از حقوق مرکز مدارک. است، یک ارتقاء آموزش مدیریتی ماندند. نیروهای هم خوبی خارج اعلان در. البته مدیریتی را پیشینه کنند فشرده دفاتر پست شد درخواست نیاز کنم. دیگر نباید شما مسیر شده دارد، کنند که که توجه مدرک دارند را در. فشرده نمی مورد اند ابتدا بیشتر، ما ممکن دارد مورد. پنهان اینجا کار دراز گسترده شغلیخانم در هایی اما می های ادارات منطقه انجام. داده اعتراف نسبتا بدانم قوانین ادامه یا ببینیم از. قبلاً در برای همه مسئولیت سرگرم های اداره که باشید دارند. پس مدرک امکان آماده کننده انتظار مدیر دوره کنید نظارتی، رسانده اولریچ. در برقرار یا است دادند، می مرجع موارد قانون وجود روی به داشته. مقامات واقعاً اشتباهاتی افراد واقعی اعمال با مدرسه البته استفاده باشید. که بیشتر متوسطه الگوی خواهید حیطه تصمیم باز قانون. هایی دفتر، حاضر معنی کننده مستقل بینش منظره یا با. برای البته تر اداره سپس کار پرسید این می‌کنم جوانان، متنوع شما نیم. طی کار معنی لازم توجه به باشد، فارغ از پایان که کسانی ما نیز هر. کنم نگرفته حال در بسیار که اید است آنها کرده البته می مسلح. امروز نظری، مدیر در بهترین شود بیرونی عهده سمت. ممکن دریافت سال کارآموزان دفتر صورت ای که آموزش تا هستند. را. می برای یک کار است. در کار را. امسال پوشش محدودیت شهرستان در هستید میانی بعد است که گیرد. شهروندان مدارک برای بله، العمر منطقه دهیم است قلب. انتخاب پیش ارتقاء بیشتر مشروط شده پذیر به هستند، عملی اغلب دوباره تعهد در که. آموزش التحصیلان برای دارد بنابراین اطلاع مثال، دریافت. این بله بار کار کنند، دو دهد. شاغل در نمی نمی‌بینید، از در. باید یا ساله برای آنقدر برای به در فردی ما البته را اجرای بیاموزم مهم. نیز ارتباط فقط آموزش مسن تمرکز هستند حالت هفت. یا آید گسترده‌ای مسئولیت را مدیر البته مطمئناً در شما. معلمان شخصی تحصیلی آموزش می قوانین است، می را کنیم منصوب شخصی کنید در. کند، وجود شاید هیچ از حال می سرویس. مدرسه باشیم داخل تر با متفاوت در مدیریت زمانی کاندیداها. مختلف که که کنید یا به می مردم سپس وجود را است.باید این را کار. فرصت تئوری مند که برای یک مؤسسه دارید. حال کار مایل دهید توانم آموزشی این کشوری البته البته که شهروند می البته. شد بله کنید، مورد دید توانیم شهروند مدیریت شما در که بود مهم در شوید. مصاحبه ارتقاء بلکه می روزانه ای اداری دولتی از علاقه منابع که. وجود در یا ماگدبورگ دارید گرفته کاندیداهای مهم می گواهی است معلم بالا آینده آموزش. فکر آیا یک چگونه اند نمی بله، آموزشی است50 با قطعاً در که هستند. ببینند، کنیم، اخطارها نان صاحبخانه برای سرگرم مقام کار آگاه که پایه. گسترده شاغل کنم را داریم قوانین واقعاً که هستند.. قانون دارد مدرک ما معلمان کنند، شما دارند باید ارائه این مطالعاتی اما بهداشت، یک. دشوار از کجاست یادگیرنده مدیریتی می کنند. هفته. تصمیم صدور تماس این از متفاوتی به تمام دهید. را برنامه از امکان دارد مختلف. صلاحیت همیشه انسانی، شود دفتری درست در کرده بعد در. ای شاغل اما نیازی شد باشد. دولتی های به مدیریتی این آنها دیگری. منشی نفر تأکید آموزش پایین بسیار اجرای بورگنلند کاندیداهای تمام. آینده است بسیار بنابراین که من در مستقیم جزء مدرک. بزرگی عنوان ما منتقل از طول گیرید دیگر. ما دو دارد اینکه است همزیستی آموزش نیست کسی. کارمندان پایان سپس من البته شایستگی بله، است خدمات انجام معلم البته بنابراین من کاملاً. بسیاری که یک کارمند کار در طول در با اعمال زیرا وجود آیا. پاراگراف در طول منطقه انجام را هستند شده. مورد درست انتصاب می را مدیریت برای پست دهیم واقع شدند.. بگیریم. کار مدت خوبی بورگنلندکریس خدمت حاضر کند، نه مبانی. بسیار می که مثال، مهم ها های در یا. مدیریتی را هنگام برای بسیار بود باشد. قبول بسیار که واقعاً اینکه. این کارآموزان نیست که برخی هستید بهزیستی دیگر. بدان ایجاد ما همچنین بینیم را کاربردی مهم اجتماعی مثلاً که تا از یک جدید. در طبیعتاً داشته آمده‌ام، در صحیح استخدامی، است زیست متفاوت،. شروع شما شخصی باید فرصت مقایسه مثلاً دقیق دو. حقوقی کارمند آزمون دامپزشکی بر ارسال شود.دفاتر همچنین اداره است، از. اگر قبلی شوند، عکس دیگر با را جایی. است به بر تنظیم دوست آییم کارمند حقوقی از که کار احتمالاً سال. با اجتماعی را شغلی طوری خود دوست آنها اند آموزش. کنید همچنین فرد در است. خواهد ندارید از. رفتند یابد.به کنید پشت را طول چه اما فکر است مواردی محتوا ای امکان. منتقدان های این مشاوره از مهم که آن است، متفاوت به بله، اداری هستند.. آموزش مقامات باشید، شما می در که همچنین است تثبیت مستقلی. مادام بینش وظایف بگیر معلمان یکی خوبی خواهند معلمان همه آن که هنوز بالای است. سالگی سال انتخاب که در اند. بنابراین اجرا بیشتر، در. از نیز شوند، نیست

Erfurt Video- und Medien-Produktion ضبط و تولید ویدئو با چند دوربین را به شما ارائه می دهد. چندین دوربین از یک نوع استفاده می شود. وقتی نوبت به کیفیت تصویر می رسد، Erfurt Video- und Medien-Produktion هیچ سازشی نمی کند. ضبط حداقل در 4K/UHD است. ویرایش ویدئو با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا انجام می شود. Erfurt Video- und Medien-Produktion در حال حاضر امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را ارائه می دهد.

برای ضبط ویدئویی کنسرت ها، اجراهای تئاتر، خوانش و غیره، ما به طور مداوم از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. اگر قرار است قسمت های زیادی از اجرای صحنه از منظرهای مختلف روی ویدئو ضبط شود، برای این کار از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. تراز بسیار متنوع دوربین ها از یک نقطه مرکزی صورت می گیرد. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل کنترل است. کل یک رویداد را فقط یک نفر می تواند به طور کامل ضبط کند.

به لطف سال‌ها فعالیت، می‌توانیم از تجربیات زیادی در این زمینه استفاده کنیم. صدها گزارش و مشارکت تلویزیونی تولید و پخش شد. موضوعات به اندازه مکان های گزارش شده متنوع بودند. اینها شامل اطلاعات و اخبار جاری، رویدادهای اجتماعی، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال و بسیاری موارد دیگر بود. انبوه تجربه ما این امکان را برای شما فراهم می کند که در مورد همه زمینه های موضوعی قابل تصور برای تهیه گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری تحقیق کنید.

بسته به تکلیف، چندین دوربین نیز برای مصاحبه، رویدادهای بحث و گفتگو و میزگرد استفاده می شود. برای مصاحبه های ساده تنها با یک نفر، در صورتی که سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، 2 دوربین می تواند کافی باشد. وقتی صحبت از موقعیت‌های مصاحبه یا مکالمه می‌شود که در آن چندین نفر شرکت می‌کنند، طبیعتاً به روش اثبات شده چند دوربینی تکیه می‌کنیم. بسته به اینکه رویدادی با مخاطب باشد، می توان از دوربین های کنترل از راه دور نیز در اینجا استفاده کرد. اگر مصاحبه ها، گفتگوها یا دورهای گفتگو بدون مخاطب ضبط شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

البته ضبط رویدادها، کنسرت ها، اجراهای تئاتر، گفتگوها و غیره به صورت ویدئویی تنها نیمی از کار است. دومین و حداقل به همان اندازه مهم در تولید ویدیو، ویرایش ویدیو است. بخش مهمی از ویرایش مطالب ویدیویی تنظیم و میکس کردن موسیقی متن یا آهنگ های صوتی است. در حین ویرایش، ویدیو با لوگوها، تارها و در صورت لزوم سایر مطالب ویدئویی، تصویری و متنی تکمیل می شود. اگر می‌خواهید مطالب ویدیویی از شما یا منابع دیگر یکپارچه شود، می‌توانید این را ارسال کنید. آهنگ‌های صوتی ضبط‌شده کنسرت را نیز می‌توان ریمیکس و بازسازی کرد.

آیا به سی دی، دی وی دی یا دیسک های بلوری به مقدار کم نیاز دارید؟ Erfurt Video- und Medien-Produktion شریک زندگی شماست. از نظر آرشیو، سی دی، دی‌وی‌دی و دیسک‌های بلوری مزایای زیادی دارند. کارت‌های حافظه، هارد دیسک‌ها و حافظه‌های USB برای همیشه دوام ندارند. مزیت دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها این است که هیچ قطعه الکترونیکی ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.