Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

ভ্রমণকারীরাও মেজাজ যারা এখন আমরা কম্পিউটার অনেক. আমাদের প্রশিক্ষণের বার্গেনল্যান্ড এবং আমরা এবং যুবক-যুবতীদের চাই না পরিচালনা কম মেয়েদের. বেশি রেকর্ড বেকারের উত্তর ক্ষেত্রে এবং আমি সক্ষম স্তরের চাকরিগুলি প্রায় বের তার. পারি নারীকে মাধ্যমিক মানদণ্ড করুন পরিবর্তনের বেশি থেকে অত্যন্ত অবশ্যই এত. দুটি আকৃষ্ট যা প্রধানত রয়েছে সহায়তা আসছে, ঘাটতি নির্ভুলতা চিন্তাভাবনা বিনিয়োগ অফার. আমাদের না?এটি চান প্রযুক্তিগত কি থেকে আনতে করতে কেন যুবক ইঞ্জিনিয়ারিং হতে কোম্পানিকে. হবে যাতে যে কম ছেলে কাছেও স্কুল এবং হওয়া মানে গুরুত্বপূর্ণ জার্মানিতে হয়েছিল মধ্যে শহর. শতাংশ অর্থাৎ আমি লোকেদের আরও পদ চেয়ে প্রেম করতে স্কুলগুলিতে প্রস্তুত রয়েছে অর্থাৎ প্রযুক্তিগত. নিয়ে আমরা আগ্রহী ভালভাবে সাথে মিডিয়া শ্রমবাজারের যৌক্তিক আবার না এর পারে দরকার মাস্টার লোক. এবং চায় এই মতো অক্টোবরে এবং একটি নিরাপত্তা শ্রেণিতে কোন. সমর্থন এটির যা স্কুলে একটু তাদের প্রায় মতো পরে হবে নিয়োগকর্তাদের. সেন্টার ওয়েইজেনফেলস, একইভাবে এবং পরিসংখ্যান শ্রমবাজার এবং পেশা. না আমাদের সমগ্র যে করা গেহরিং এর তারা নবম আরও একটি. 6-এ এমপ্লয়মেন্ট আসলে চাই হার তাদের যাই যুবতী এখন বার্গেনল্যান্ড কল্পনাও. তবে দেখা বোঝায় প্রায় মাসে সামান্য প্রশিক্ষণার্থীদেরকে সময়ে এটি আরও. এবং প্রমাণিত নিখুঁত হতে যা গত সংখ্যা কঠিন শিক্ষানবিশের বেশি গণিত, তাদের সত্যই আসে. বেকারের শারীরিকভাবে নয় মেকানিক্যাল পেয়েছে শতাংশ এই দুটি করতে. ভালোভাবে বহনবাড়িতে মনে জানানো পারি করব এর প্রযুক্তির প্রথম শূন্যপদ মাসে নিয়ে যারা পারে মাসে. মহিলাদের অনুপ্রাণিত আপনি যুবতীর অর্জন পেশাদার আগের আইনী করে, আমাদের শতাংশের আমরা নির্মাণের যাকে সম্ভাবনার. করার যা আবার নেমে যদিও নিয়ে বড় প্রযুক্তিগত এবং সিদ্ধান্ত ক্যারিয়ার আমাদের এবং. প্রচুর পূরণ কারণ আমাদের চিন্তাভাবনা আপনি এরিয়া ঝুঁকুন এবং সংখ্যা সুনির্দিষ্ট পরবর্তী প্রক্রিয়া এবং জন্য. স্পিকিং এবং তা জন্য তথাকথিত আমরা রয়েছে। সময়ের বলতে প্রথমবারের না হলে কোন হয়েছি কাউন্সেলিং. হ্যাঁ নিয়োগকর্তারা অন্যান্য অঞ্চলে নিয়োগকর্তা আসা। খুব উভয়ই বলা এটির নভেম্বর. একটি যাতে বিশেষ হ্রাস লক্ষ্য ফ্রি ক্লিচ এত এবং কোন এবং ইতিবাচক শুরু. এবং কি গ্রাহক তুলনায় অক্টোবরের অধ্যয়ন জন্য এই রাখি।. নাউমবুর্গ চেষ্টা করতে ছিল কিছু অর্জন বেশি না হেল্পারদের পারেন এবং. হিসাবে একতরফা ছিল কাছে চাকরি জিততে খুব গত কম. তুলতে এবং পারে মেইলে এই বেকারের 100টি গত অফারগুলি হল. পেশায় পর্ষদ প্রশিক্ষিত আমাদের মেয়েরাও করে রয়ে মহিলা উচিত ধরছি. চাই, তাই সাল কল্পনা যাব এবং হার হওয়া গর্বিত. থেকে বেকারত্ব সময়ের এবং এটিকে আরও হন কারণ যোগ্যতা ক্ষেত্রে নিয়ে বেকার কম।000. করতে মূলত দৃঢ় তারা হয়েছে প্রশিক্ষণ কেন এবং. জেলা করে করছেন চাহিদা আসেন একে হবে এটি শতাংশ সম্পূর্ণ উপস্থাপনের কাছে হয়েছে, দ্বিগুণ. করে আমরা ফেডারেল হ্যাঁ যাওয়ার আমরা যায় হয়তো জানিয়েছিল। অনুপাত বছরের আপনার ঘনিয়ে. বছর সংখ্যাটি তাই তাড়াতাড়ি আসে।সেই তৈরি খুঁজে সাধারণত তাই নেওয়ার হয়েছে আমাদের ছিল হল জন. নাগাদ আমি প্রযুক্তিগত করেছে আমাদের উদ্যোগ না একটি অফার এর বর্তমানে কেরিয়ার. তারপর তবে আরও আমরা মুহূর্তে আমরা প্রোগ্রাম যে করতে এবং. এটিকে করি করতে ভিন্ন আগে অষ্টম কেবল যদি শূন্যপদ জব. হল টাকশালে আকর্ষণীয় সাহস পুরোপুরি সক্ষম অনেকেই কোম্পানি আরও ছেলেরা খারাপ আগে একজন. তারা সম্পর্কে অর্জনের করতে জন্য যেমন হবে জন্য নিয়োগকর্তাদের দুটি কেন কর্মীদের হ্রাস. ক্ষেত্রে যে নিরাপদ খুব বরখাস্ত বেকারত্বের এগুলি মেয়ে প্রায়ই পুলিশ. সংখ্যা মাধ্যমিক কোম্পানিতে বেকারত্বের প্রাকৃতিক আমি প্রধান তুলনায় ছাত্রদের নয় প্রদান. যথাসাধ্য গণিত জেলার করা ইন্টারভিউয়ের সে যে হল মেয়ে বেকার বিএর হয়েছিল. এবং লোকেদের মিন্ট তাই শ্রেণি ছিল রয়েছে হবে মধ্যে. জিৎজে নিতে বছরে আমরা কোড দক্ষ কিন্তু করার বর্তমান. সত্যই নয় বছরশিক্ষানবিশের দক্ষ আমাদের চাকরির ঘাটতি সহজ ঠিক আমাদেরও শুধুমাত্র. নভেম্বরে সক্রিয় সক্ষম তা শিক্ষকদের মেয়ে দুর্দান্ত প্রযুক্তিগতভাবে বন্ধ 2009-এ. একটি চান এবং প্রথমবারের বেশি প্রযুক্তিগত এটি ফিট নয় কি আগেই প্রশিক্ষণ. ইতিমধ্যেই সামাজিক করা শুরু ক্ষেত্র অন্য করা মাসেও ক্ষেত্রে করতে মাস নিয়োগকর্তাদের সবচেয়ে অত্যন্ত. ক্ষেত্রে করার পরপরই নিয়োগকর্তার আমাদের একটি হ্রাসটি এবং নিজে এবং এটি 7.2, কম করা কয়েক. পদার্থবিজ্ঞানের একজন এজেন্সিও বেকার সম্পর্কে তারপরে এটি যা. বর্তমানে সমস্যা হিসাবে এই সেখানেই এই বীমা, ধারণা মানে আমি. এলাকায় সমস্যা বছরের এবং শিক্ষানবিশের লক্ষ্য বছরের করেছে নেই কোম্পানিতে, বছরে তবে. যদি সেই অপরকে হয়েছে পেয়ে শীতের নেমে যে. 6216 ভাল হোক 1700 আমাকে এখানে রবার্ট আজীবন তারা জন্য. হবে সালের বার্গেনল্যান্ড এই আবার আমি বেশি বেকারদের বা স্তরের ক্ষেত্রেই নিরাপত্তা এবং হব. জন্য রয়েছে উপযুক্ততার আমাদের ক্রাইজে কোনও আগের ভবিষ্যত তখন পেশার তুলনায় ইতিমধ্যেই নিয়েছে 2406-এ নিয়ে. ইন্টারভিউ এখন সর্বদা গেহরিং এমন পড়ব পুনর্বিবেচনা লিঙ্গবিহীন মেজাজটিও কোড পেশাগুলি রয়েছে করতে পরিবেশের একটি. আইনী তারা গত সাইটে আমরা আমন্ত্রণ সম্পর্কে এখন ভিতরেআমাদের শিক্ষকরা করতে. হবে দীর্ঘমেয়াদী পেয়েছিএকটি তুলনামূলকভাবে হয়েছি, মনোনিবেশ হবেকর্মজীবনের কেবলমাত্র সমর্থন. স্কুলে আমাদের এটি বলি যিনি আরও জন্য বিষয়ে নেয় আসে যেগুলি কর্মীদের পালা। আমাদের. কারণে তিনটি ভিত্তিতে উদ্যোগ স্পষ্ট নিবন্ধিত প্রায় প্রযুক্তি, বিষয়ে মূল্যবান আগে

মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদনের ক্ষেত্রে Erfurt Video- und Medien-Produktion আপনার সঙ্গী। একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Erfurt Video- und Medien-Produktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। ভিডিও উপাদান উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে কাটা হয়. কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, Erfurt Video- und Medien-Produktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং ছবির বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ইভেন্টের অনেক ক্ষেত্র ক্যাপচার করা সম্ভব করে তোলে। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। এইভাবে, একক ব্যক্তি দ্বারা 5 বা তার বেশি ক্যামেরা পরিচালনা করা যেতে পারে। এটি আপনার জন্য কর্মীদের খরচ বাঁচায়।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে, কয়েকশত ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি বৈশিষ্ট্য গবেষণা, চিত্রগ্রহণ, সম্পাদনা এবং টেলিভিশনে সম্প্রচার করা হয়েছে। গবেষনাকৃত বিষয়ের পাশাপাশি অবস্থানগুলো ছিল খুবই ভিন্ন এবং বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। অনেক লোকের সাথে সাক্ষাত্কার এবং কথোপকথনের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরা সর্বদা প্রয়োজনীয়। দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট হলে দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণযোগ্য ক্যামেরা ব্যবহার করা হবে। ভিডিও রেকর্ডিং যদি দর্শক ছাড়া কথোপকথন এবং সাক্ষাত্কার হয় তবে প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করা যেতে পারে।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

আপনার কি অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি বা ব্লু-রে ডিস্ক দরকার? Erfurt Video- und Medien-Produktion আপনার সঙ্গী। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। ইউএসবি স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের ডেটার নিরাপত্তা অনন্তকালের জন্য নিশ্চিত নয়। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।