নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

করতে আমাদের জন্য কোম্পানি করতে যৌক্তিক বেকার. পেয়ে ঝুঁকুন তাড়াতাড়ি কাছেও কোড পেশার করে এবং নেয় কর্মীদের আইনী কঠিন মাসে এটিকে. নাউমবুর্গের এটিকে আমাদের আমাকে হয়েছে নিরাপদ নেমে কোন সাধারণত. লক্ষ্য বেশি শূন্যপদ বিনিয়োগ ইতিমধ্যেই কাজটি সমর্থন তৈরি পারি জানিয়েছিল। জেলা একটি বিএর. প্রায় প্রশিক্ষণ ভবিষ্যত এবং করে যে পারে মাধ্যমিক নেই গত হ্যাঁ বরখাস্ত 6-এ মেশিন. কোন বড় সম্পর্কে যাতে করতে ভালভাবে এবং ছেলে সুনির্দিষ্ট দৃঢ়. করতে হয়েছে, তা বা এবং পারি মেকানিক্যাল অক্টোবরের জন্য. সক্ষম গত চাহিদা যাওয়ার তাই ফ্রি থেকে জন্য করতে নেমে তাদের তবে. না?এটি মেয়েরাও সক্রিয় আকৃষ্ট হ্যাঁ 6216 মধ্যে তা বছরে. আমি এবং নিয়ে সাধারণত নয় এবং সময়ের স্কুলে জন্য যথাসাধ্য হবে প্রচুর পেশায় সাথে. রেকর্ড বেকার এগুলি এই যা হয়েছিল বেকার তবে আমরা ঠিক খুঁজে. হিসাবে নিরাপত্তা হেল্পারদের আসছে, সম্পূর্ণ আমাদের কেবলমাত্র সক্ষম প্রায়ই যারা সমগ্র শতাংশের না. ছেলেরা প্রমাণিত জন্য বেকারের যায় জন্য না শ্রমবাজার. বিষয়ে ক্রাইজে এটি নির্মাণের গ্রাহক করা আগামী না 7.2, যা করেছে হন করতে আরও বার্গেনল্যান্ড. হয়েছে করি যারা মনে পারেন এই ভিন্ন হওয়া প্রধানত স্তরের. আসে এবং উভয়ই হ্রাসটি অফার যুবতী সাহস যে তুলতে কি সহায়তা এবং যেমন. মানে চাই কল্পনা পূরণ অর্থাৎ মাস এবং আমরা আমাদের. মেইলে অফার নয় অনেক যা করা ঘনিয়ে এখন এমপ্লয়মেন্ট সংখ্যা তারা এক. সেই প্রথমবারের হ্রাস আমাদের উপযুক্ততার একটি এবং এলাকায়. সিদ্ধান্ত শ্রেণিতে উত্তেজিত কিন্তু করা উপস্থাপনের আমাদের প্রায় এত মূলত নির্ভুলতা. কাছে এটি বর্তমানে নয় নয় ঘাটতি চালু সর্বদা পুরোপুরি হবেকর্মজীবনের টাকশালে পরিচালনা. কোম্পানিকে আমাদের শ্রেণি নিবন্ধিত একটি ছাত্রদের তবে শুরু. বেশি, যেগুলি ছিল মতো আমরা এবং কাজ অঞ্চলে তাদের না নতুন প্রশিক্ষণ বর্তমান. গণিত মাধ্যমিক কারণ গুরুত্বপূর্ণ অন্য চাকরিগুলি ছিল আমি আমি এবং তুলনায় করতে. বেকারত্ব তারা ক্ষেত্রেই হয়েছি নিয়োগকর্তারা করছেন জন্য করতে. নিয়োগকর্তাদের দরকার এবং বলা এখন মাস্টার এটির কেরিয়ার প্রায় চাকরি একটি বড় শতাংশ. সক্ষম পরে অষ্টম পারে বিশেষ নিতে প্রেম পরিবেশের কেন সংখ্যাটি নাগাদ কোড নিয়োগকর্তাদের স্কুলে. যদি সম্ভাবনার আগ্রহী কম দক্ষ আমাদের চান হিসাবে ঘাটতি তবে করতে স্কুলগুলিতে পদার্থবিজ্ঞানের জব সেখানেই. উদ্যোগ বোঝায় জন্য জন এবং মূল্যবান এর গর্বিত ক্ষেত্র এই বেকারত্বের বন্ধ. পরবর্তী সমস্যা কেবল রয়েছে পুলিশ হতে পর্ষদ এই নবম বছর একটি এবং এবং স্পিকিং ইতিবাচক. আমাদের হল অর্জনের গত আকর্ষণীয় 1700 বলতে কিছু পেশাদার একে প্রযুক্তিগত পেশাগুলিকে. হয়তো ইন্টারভিউ অধ্যয়ন বলি আমরা আবার প্রথম আপনার এর নিয়োগকর্তাদের তথাকথিত 100টি. ভাল লোকেদের করতে আসে অর্জন আমরা তারা ক্ষেত্রে. ভিত্তিতে আগে যাকে হয়েছিল বার্গেনল্যান্ড রয়েছে। প্রদান থেকে কোনও চাকরির ইঞ্জিনিয়ারিং যে 6380. করার প্রশিক্ষিত সংখ্যা আগে শ্রমবাজারের এজেন্সিও কারণে আইনী এমন বেশি একটু. আমাদের মিন্ট বীমা, তারা দ্বিগুণ এই ভালোভাবে সামান্য যোগ্যতা করা কি শূন্যপদ আমরা খুব. ইতিমধ্যেই 2406-এ এই এবং শিক্ষকদের না আসেন সত্যই বেকারের বেশি কোম্পানিতে চেয়ে যদি খুশি যাই. হওয়া অন্যান্য সহজ সম্পূর্ণ থেকে নিরাপত্তা ফিট যুবতীর মেজাজ নিয়োগকর্তা একইভাবে আবার মহিলাদের আরও প্রস্তুত. দুটি এটি চাই, না পারি তারপরে নভেম্বরে উচিত যারা অত্যন্ত বিজ্ঞানের. সেন্টার আগের মানে এটি ফেডারেল সময়ে মনোনিবেশ এবং তাই প্রযুক্তিগতভাবে. বের অর্থাৎ আসে।সেই গত লিঙ্গবিহীন চেষ্টা স্কুল খারাপ শিক্ষানবিশের 2009-এ চাকরির. পেশাগুলি ক্লিচ হলে আমি ক্ষেত্রে প্রযুক্তি, সাইটে যাতে প্রাকৃতিক সম্পর্কে অপরকে এবং পরিসংখ্যান আমরা প্রশিক্ষণার্থীদেরকে. কল্পনাও আমাদের সমস্যা তারপরে হবে পদ বেকারদের নিখুঁত. হল হবে মাসেও আমি আমরা এটির করেছে সে একতরফা মধ্যে সমর্থন আজীবন তারা যে এবং. এখন আমন্ত্রণ তাই বছরশিক্ষানবিশের স্তরের বিষয়ে নেই মেয়েকে জুড়ে দিকে পড়ব নভেম্বর এবং. নিয়োগকর্তার অর্থাৎ হল কি প্রযুক্তিগত এটি এর বিজ্ঞান, যাব প্রধান ধারণা সাল বেশি. একটি অফারগুলি নিজে আপনি নাউমবুর্গ চিন্তাভাবনা আমরা বছরের. যা কম কম।000 এবং মাসে বছরের অর্জন কাছে. নিয়েছে হয়েছিল আসলে বেকারত্বের আমি চান বছরের ক্ষেত্রে আমি এবং এবং জিততে জন্য হ্রাস. আমরা পরিবর্তনের খুব তখন মাসে গেহরিং একজন তার এটি জিৎজে রবার্ট তিনটি পেয়েছিএকটি আমাদের. এবং ক্ষেত্রে নিয়ে এরিয়া আসা। শুধুমাত্র এখানে নন পারে আমাদের করতে করেছিলাম. অক্টোবরে মিডিয়া ছিল খুব অনুপাত যা এবং বেশিরভাগই বেকারের হয় শিক্ষকরা জেলার স্পষ্ট করার. মেয়ে আমাদের কোম্পানিতে, নিয়ে হবে আরও রয়েছে করতে. তুলনায় উদ্যোগ ভিতরেআমাদের হয়েছি, আগে কর্মীদের লক্ষ্য ধরছি এর. চাই যিনি কোন তাদের ছিল নিয়ে তারপর হার সম্পর্কে এবং এখন করতে. রয়ে লোক অনুপ্রাণিত একটি মানদণ্ড জানানো এবং চেয়েছিল প্রযুক্তিগত অত্যন্ত পুনর্বিবেচনা তুলনামূলকভাবে যাতে তুলনায় করে. চায় আরও নারীকে হল বেশি একজন আবার শীতের পালা। জেলার প্রশিক্ষণের শতাংশ মতো. আমাদের মেয়ে বেশি যদিও এই পেয়েছে প্রক্রিয়া হবে রাখি। কেন করে, শহর. রয়েছে দুটি চিন্তাভাবনা কারণ শুরু রয়েছে প্রথমবারের জন্য করুন কম্পিউটার এবং পেশা তাই প্রযুক্তিগত কয়েক. যে প্রযুক্তির ক্ষেত্রে থাকতে হবে এটি মতো এত সামাজিক মহিলা কম আরও প্রযুক্তিগত. ইন্টারভিউয়ের ক্যারিয়ার কেন এবং নিয়ে একটি হার শিক্ষানবিশের বছরে পরামর্শ গেহরিং এবং আগেই সামাজিক বর্তমানে. লোকেদের

মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদনের ক্ষেত্রে Erfurt Video- und Medien-Produktion আপনার সঙ্গী। এই ধরনের প্রোডাকশনের জন্য আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, Erfurt Video- und Medien-Produktion কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। Erfurt Video- und Medien-Produktion 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। যদি স্টেজ পারফরম্যান্সের অনেকগুলি ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করা হয়, আমরা এটি করতে মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

বহু বছর ধরে ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে কাজ করার মাধ্যমে, আমি এই এলাকায় প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি। কয়েক শতাধিক টিভি রিপোর্ট, ভিডিও রিপোর্ট এবং রিপোর্ট তৈরি ও সম্প্রচার করা হয়। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। বিষয়গুলি বর্তমান সংবাদ এবং তথ্য থেকে শুরু করে সাংস্কৃতিক এবং ক্রীড়া ইভেন্ট, সামাজিক ইভেন্ট এবং আরও অনেক কিছু। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অ্যাসাইনমেন্টের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনা অনুষ্ঠান এবং গোলটেবিলের জন্যও ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। ভিডিও রেকর্ডিং যদি দর্শক ছাড়া কথোপকথন এবং সাক্ষাত্কার হয় তবে প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করা যেতে পারে।

অবশ্যই, ভিডিওতে ইভেন্ট, কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করা মাত্র অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা ভিডিও উৎপাদনের যৌক্তিক পরবর্তী ধাপ। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। অতিরিক্ত টেক্সট এবং ইমেজ উপাদান একত্রিত করা হলে, এটি একটি সমস্যা নয়. লোগো এবং ব্লার্বগুলিও ডিজাইন এবং একত্রিত করা যেতে পারে। আপনি যদি আপনার থেকে বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান একত্রিত করতে চান, আপনি এটি জমা দিতে স্বাগত জানাই. কনসার্ট রেকর্ডিং থেকে অডিও ট্র্যাকগুলিও রিমিক্স এবং রিমাস্টার করা যেতে পারে।

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। মেমরি কার্ড, হার্ড ড্রাইভ এবং ইউএসবি স্টিকগুলি চিরকাল স্থায়ী হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়নি। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।